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過完年後的頭一天，由於主管的再三要求，儘管心不甘情不願，當天仍是起個大早回去了原公司報到，這件事情演變到後來，變成主管低聲下氣請我回公司露個臉，形式上辦個交接和離職手續，好讓他們可以向上級交差的地步，而我是在過年前和他們討論此事時，才了解即使無法拿到離職證明，我也不能一聲不響的走人，否則上級會拿他們開刀。


也許跟這家公司真的無緣

從 12 月到一月，利用下班時間坐捷運去關渡，和華碩的主管面談數次後，逐漸認為華碩的工作重視實務面和市場面，迄今也有許多產品在市面上發售，相較於仁寶的然無頭緒，還有週遭許多同事得過且過，只求交差了事保住飯碗的心態，我最終下定決心，讓自己從頭開始，我又將要再度歷經換新環境、調適心態的過程，這是一月初左右的事情。

決定後的隔一天，向主管反應此事後，他先是未置可否的聳了聳肩，然後用一慣有氣無力的語氣，說他也知道目前的工作環境有著許多問題：不論工作權責劃分、人力資源配置以及管理和決策 ....，許許多多環節都存在著問題，而且都已行之有年，積重難返，包括他在內的許多資深同事，因為老闆的脾氣和辦公室的氣氛，在反應過幾次沒得到善意回應，或者根本就是石沉大海後，除了少數選擇離開之外，為了保住職位，多數人也就從此禁聲了，作一天和尚敲一天鐘，得過且過敷衍應付，日子也照樣過的去。

除了週遭同事得過且過的心態，最讓我受不了的是公司對於我個人專長領域的不重視，全部門只有副總在內的幾人，體認這個領域在未來的重要性，但幾個月下來，都只流於在會議中呼口號、畫大餅，很少讓我有表現的機會，而其他合作的同事也多數把老闆的話當耳邊風，固守自己的領域，消極配合，或乾脆懶得配合，每次開會時，由於討論主題大多與我無關，沒什麼發言機會，讓我覺得自己像空氣一般根本不存在，聽的厭倦時還要努力撐住眼皮，和瞌睡蟲奮戰，好幾小時的會議，往往在剛開始10幾分鐘睡神就來找我了，撐到會議結束，最後連捏手指捏大腿這一招都使出來，就只為了怕打瞌睡讓人發現。


部門聚餐(2007/12/17)

如此幾個月下來，開始懷疑在這裡的存在價值，同事們看在眼裡知道詳情，也因為怕事不敢反應，而我又幸運的有了新的工作機會，幾經考慮後，就認為沒有留在此地的意義和必要了，開始按照公司程序提辭呈。

孰料在一層層主管都順利過關，且都多少對我表示歉意後，呈上副總，他居然大發雷霆，先是拿我的主管和處長開罵，責備他們「沒有把我照顧好」，後來又輾轉聽說我過年前就想離開，「很不給面子」，並放話說絕不簽我的辭呈，我還記得當天主管被罵回來後一副歷劫歸來、驚慌失措的模樣，他要我馬上向盛怒中的副總委婉說明原由，還要我道歉安撫他的情緒。

被莫名奇妙的落雷掃到，還要我一個小職員去安撫身經百戰、見多識廣的大老闆的「情緒」，雖然覺得很錯愕，不過又想到這事情是因我而起，處理不好連其他同事也可能會被波及；說來也真好笑，我很少安撫過小孩鬧情緒，如今反倒要先去安撫一個年紀足以當我爸的人鬧脾氣，後來硬著頭皮去見他，在表明來意，並做了口頭的道歉後，他先冷冷看了我幾眼，然後自顧自的打電腦，說今天不想和我談這件事，我也就識相的離
開了。


尾牙(2008/1/12)


喝得上吐下瀉的大有人在，可見大家平時壓力不小

我應主管要求不再向老闆直接反應我的事，以免又觸怒他，同時向華碩申請延後報到日期到過完年後，而接下來的那幾個星期，想來也有趣，也讓人玩味，副總居然當做什麼事情都沒發生，每三五天就來看我的工作進度，隨後並提出些新的工作要求，好像我從未向他表明辭意般；而答應幫我向副總代提辭呈的主管，或許是真的工作繁忙、也或許是得過且過的心理吧，直到我答應去新公司報到的前一天，居然都未曾再向副總提及此事。

到華碩報到的前一天，也是我在這家公司的最後一天，我把工作告了一個段落，財產移轉和工作交接辦好，離職程序遞到處長面前，和我詳談後，他用略帶無奈的苦笑，表示他從一開始就支持我的決定，至於副總方面，以他們共事多年的經驗，他認為是絕不會同意簽字的，我也只能接受這樣的結果，於是我的辭呈只簽到處長，差了副總這一關，也就此停住；識別證放到了助理的桌上，在仁寶的五個月生活，也在今天劃下句點。

這件事證明了即使行事低調如我、即使按照正常程序辦事，也會有得罪人的時候，只能說人的世界真是複雜阿！