Conte'

今天早上一反往常的，在大家電腦剛開機準備一天的工作時，部門副理說有重要事情宣布，叫所有人進去大會議室，於是我和其他所有人一樣，帶著一半訝異一半疑惑的心情，和同事們魚貫著進去會議室，各自找位置坐下了。

副理坐在大會議桌前，倒也不囉嗦，在向數十位同事寒暄幾句後，便用他一貫的戲謔口吻，描述他昨天開到深夜的高層會議的情形，果不其然，他要向我們宣布的，正是前陣子新聞炒得沸沸揚揚，有關於我們公司調薪的實施細項。

調薪，其實也早該調了，連副理本人都承認我們公司的薪資水平低於業界標準，而他在面試時提及的誘人年薪，明白人都知道，是靠股票支撐起來的，「來這裡上班，我們看中的是年薪，月薪只是零頭，你可以當零用錢花啦！」這句話我倒是印象很深刻，不過分紅費用化制度實施後，想必也成為歷史了。

在聽完副理憑他的記憶，東補西湊講完調薪的實施辦法後，會議室裡一片靜寂，我想包括我在內，所有同事大概都是面無表情，心在淌血吧！憧憬破滅了不說，也完全對這件事情沒有任何期待，不僅調整幅度如他所強調的，絕不會有外界傳言的2至3成，頂多在5-10%之間徘徊，同時把三個月給一次的績效獎金，名目轉為薪水，併入原薪水中，而令我大惑不解卻又不好意思問的是：只要滿了試用期，人人都可領績效獎金，而且額度固定，如此一來，「獎金」的意義何在？我所看到的只是底薪變多了，以後每年得繳更多的稅。

重點在於新的人資考核制度，伴隨著調薪一起實施，想必新來的人資長深諳資本主義企業運行的那一套，拉大優劣之間的薪資差距：員工每年考核一次，績效越好，調薪幅度越高，績效不如預期則不給予調整，甚至請績效最後10%的員工回家吃自己，也就是說即使你揮汗如雨、勞心勞力、披星戴月，辛苦拼了一整年，對公司也小有貢獻，但其他人相對而言比你貢獻得多，那麼你還是有被主管請進辦公室喝茶的可能性。而想要「多做多錯、少做少錯」、作一天和尚敲一天鐘，如此心態在這樣的環境更是不可能存活下去了。

開完了這個會，下意識的望了望天空，深呼吸一口氣，第一個念頭只感覺自己像是參加了超級星光大道，只是周淘汰制改成了季淘汰或年淘汰制，以這家公司的聲望，要吸引大批一流人才進來為它賣命並非難事，然而，是大環境不景氣也好、僧多粥少也罷，未來可以想見的：所有人為了升遷、為了一份薪水，或只是單純為了不被淘汰，極盡所能的貢獻體力腦力精力、日復一日的開會加班，吃飯時間、休息時間、睡眠時間也一再的被犧牲，所謂生活品質、所謂休閒娛樂，在這裡根本就是空談。

誇張的情況我也見過幾次，老天保佑我希望自己不會碰到：例如加班到凌晨，回家洗個澡再出門上班；身體出狀況了，打完點滴再回來拼命；最近的例子：這幾天部門裡懷孕的女主管，還因工作過勞而差點導致早產，休養了兩天繼續回公司拼命到深夜。

越來越疑惑了，我要工作、我要透過工作來過活、我要透過工作成就達到自我認同，這都沒錯，但即使我對於某種工作特別感興趣，也許幸運的興趣和工作能結合，甚至成為我一生的志業，如此這般的生活型態，日復一日的被現實大環境煎熬著，薪水、升遷、績效考核、人際關係、市場需求、競爭對手 ….；再多的理想、再大的熱忱都有可能被各種各樣的因素磨光，這會是我所期待的未來嗎？

解散後大家走回各自的位置，頓時，想起了在夜市看到的甘蔗汁攤販，一條條新鮮多汁的甘蔗放進了榨汁機，再以像木屑般乾癟無味的形式出了來，然後自動掉進了垃圾袋 ….